Blog de Thomas » Mes Decouvertes » Comment calculer indemnité rupture conventionnelle ?

Comment calculer indemnité rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle est un arrangement qui peut avoir lieu entre un employé et un employeur afin de décider du départ volontaire de l’employé en question. Ce processus permet à l’employé de quitter son poste tout en bénéficiant d’une indemnité confortable.

Il faut savoir que dans le cadre d’une rupture conventionnelle, la loi prévoit un seuil minimal afin que le salarié ne soit pas lésé dans le processus.

Comment calculer indemnité rupture conventionnelle : je vous recommande de demander de l’aide aux experts

Il faut savoir que le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle est égal au moins au montant légal de l’indemnité de licenciement. Sachez que vous pouvez négocier votre indemnité de rupture afin d’obtenir un montant plus élevé.

Je vous conseille donc de ne pas hésiter à lancer des pourparlers avec votre employeur afin de trouver un arrangement. De plus, il est important de penser à demander un peu d’aide à un comptable afin de faire quelques calculs si vous ne savez pas par où commencer.